Verantwortung für die Mitarbeiter

Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur der MünchenerHyp ist seit jeher sozial und familiär geprägt und angelegt durch den genossenschaftlichen Leitgedanken und Prinzipien wie Solidarität, Subsidiarität, Fairness und Respekt. Hilfsbereitschaft im Team und das Interesse am gemeinsamen Erfolg gehen dabei vor egoistischem Karrierestreben mit Ellenbogenmentalität.

Wir sind der Überzeugung, dass Vielfalt eine Bereicherung darstellt und zum Unternehmenserfolg beiträgt. Daher bringen wir jedem Mitarbeiter Wertschätzung entgegen. Wir dulden keine Form der Diskriminierung innerhalb der MünchenerHyp und sehen uns der Chancengleichheit auf allen Ebenen verpflichtet.

Arbeit und Privatleben

Um auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter nach einem Ausgleich zur Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten einzugehen, bieten wir ihnen vielfältige und individuelle Angebote. Dabei hat das Privatleben der Mitarbeiter für die MünchenerHyp einen hohen Stellenwert – Feierabende und Wochenenden sollen explizit der Erholung dienen und eine ständige Erreichbarkeit wird nicht erwartet. Die flexiblen Arbeitszeitregelungen beziehen sich nicht nur auf Mitarbeiter mit Kindern. Viele Mitarbeiter schätzen die gebotene Flexibilität, um ihre Hobbies auch unter der Woche ausüben zu können, einem Ehrenamt nachzugehen oder auch, um etwas kürzer zu treten und eine individuelle Work-Life-Balance zu finden.

Familienfreundlichkeit

Wir freuen uns, wenn unsere Mitarbeiter Nachwuchs bekommen. Um den Mitarbeitern eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen, bieten wir verschiedene Vollzeit- und Teilzeit sowie Homeoffice-Modelle an, die von den Mitarbeitern gerne angenommen werden. Hier werden jeweils individuelle Lösungen im Rahmen unserer Möglichkeiten gesucht. Vom Sachbearbeiter bis hin zum Abteilungsleiter nutzen unsere Mitarbeiter die Angebote der MünchenerHyp, insbesondere, da sie unkompliziert vorgelebt werden.

Eine Elternzeit kann bei uns auch mit Karriere einhergehen, da sich Elternzeit und Führung bei der MünchenerHyp nicht ausschließen. Studien belegen, dass Mitarbeiter und Führungskräfte während ihrer Elternzeit Schlüsselkompetenzen sowie persönliche und organisatorische Fähigkeiten entwickeln, die sie im Berufsalltag nicht erlernen können – dies zu fördern, hat für die MünchenerHyp einen hohen Wert.

Während der Elternzeit bekommen unsere Mütter und Väter weiterhin Informationen, um in Kontakt mit der Bank zu bleiben (z.B. durch Einladungen zu Veranstaltungen wie den Betriebsfeiern oder dem offenen Weiterbildungsprogramm „Allgemeine Weiterbildung“).